Toyota fecha parceria com AkzoNobel para repintura automotiva

A AkzoNobel, fabricante das marcas Sikkens e Wanda, é a nova fornecedora oficial para repintura automotiva da Toyota no Brasil. Com isso, as mais de 120 concessionárias da montadora e todas as oficinas credenciadas para reparação espalhadas pelo país, poderão contar com a linha completa de produtos Sikkens pelos próximos três anos. "Depois de um longo e criterioso processo de licitação, estamos felizes em anunciar essa parceria que premia nossa excelência em produtos e operacioonalidade. A Toyota terá à disposição toda a nossa experiência em serviços, produtos e sistema tintométrico, que entregam inovação, qualidade, alta produtividade e fidelidade de cores em relação aos padrões originais dos veículos", afirma Ozinei Pazzin Manzano, gerente Nacional de Vendas da AkzoNobel. A assertividade de cor que o executivo comenta, e pela qual a AkzoNobel é reconhecida no mercado, se dá por meio de suas ferramentas digitais, como o MIXIT, que mantém conexão direta com o laboratório de desenvolvimento de cores e informações da oferta automotiva, atualizadas diariamente, e o espectrofotômetro Automatchic Vision 2, que permite a identificação e o acesso rápido a milhares de fórmulas. Para mais informações acesse: www.akzonobel.com

Icônica Ferrari F50 restaurada com sistema Sikkens volta ao Brasil 

Um dos modelos mais emblemáticos da história da Ferrari, a Ferrari F50, está de volta ao Brasil e pode ser vista de perto pelos fãs de carros clássicos, após passar por um rigoroso projeto de restauração e pintura conduzido pela Low Garage Fabrication, com apoio técnico da unidade de Repintura Automotiva da AkzoNobel. O veículo, propriedade de um colecionador brasileiro, está em exibição no Carde Museu Arte Design, em Campos do Jordão (SP), e reforça o nível de excelência técnica aplicado hoje no País em projetos de restauração e preservação de carros, com padrão internacional. Produzida em série limitada entre 1995 e 1997, a Ferrari F50 é reconhecida mundialmente por sua engenharia derivada do automobilismo e pelo conceito de conexão direta entre carro e piloto, características que fazem deste modelo uma verdadeira peça de colecionador. O exemplar restaurado é uma Ferrari F50 P02, ano 1995 - um dos três protótipos produzidos para testes, o que amplia ainda mais sua relevância histórica e valor técnico no universo automotivo.

A intervenção realizada teve como objetivo restabelecer o padrão original de fábrica, garantindo fidelidade de cor, profundidade de brilho e uniformidade de acabamento, preservando integralmente a identidade estética e histórica do modelo. O projeto foi executado em um prazo extremamente desafiador de 43 dias de trabalho consecutivos e o reconhecimento internacional veio ainda em 2025, durante a Monterey Car Week, um dos eventos automotivos mais relevantes do mundo, onde o modelo recebeu destaque entre veículos raros e historicamente emblemáticos. Após cumprir todas as etapas, o projeto aguarda a finalização do processo para obtenção do Ferrari Classiche Certification, programa oficial da Ferrari que atesta a autenticidade, originalidade e conformidade de veículos históricos com suas especificações de fábrica. Trata-se de um processo longo e criterioso, envolvendo análises técnicas detalhadas conduzidas diretamente pela Ferrari ou por concessionárias autorizadas. Para mais informações sobre visitas acesse https://carde.org/pt-BR

Stellantis abre 300 novas vagas para o Programa Estelar Jovem Aprendiz 2026

A Stellantis abriu novas vagas para o Programa Estelar Jovem Aprendiz 2026, reforçando a estratégia da companhia de ampliar a formação de jovens ao longo do ano. Ao todo, são 300 oportunidades distribuídas entre as unidades de Betim (MG), Itaúna (MG), e Porto Real (RJ). As inscrições são realizadas online e seguem abertas até 23 de maio. O programa é voltado a jovens entre 16 e 21 anos, com ensino médio completo ou em andamento, residentes nas localidades das vagas. Em Betim e Itaúna, a faixa etária atendida é de 16 a 21 anos, e em Porto Real é de 18 a 21 anos. A iniciativa oferece uma jornada estruturada de desenvolvimento profissional, com carga horária de 30 horas semanais e duração entre 18 e 24 meses, combinando atividades teóricas e práticas, conforme a idade, escolaridade e as regras específicas de cada localidade.

Durante o programa, os participantes têm formação técnica em parceria com o SENAI, além de vivência prática nas operações da Stellantis. Os aprendizes também contam com acompanhamento de mentores e trilhas de desenvolvimento voltadas à formação de competências técnicas e comportamentais. Os participantes terão acesso a um pacote de benefícios que incluirá alimentação, vale-transporte ou transporte fretado, plano de saúde, seguro de vida, Wellhub, além de programas internos e parcerias da companhia. A iniciativa integra a estratégia da Stellantis de desenvolvimento de talentos e reforça o compromisso da empresa com a inclusão produtiva e a formação profissional de jovens em início de carreira. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo link: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/stellantis/

Pesquisa Ford e Datafolha: 98% das empresas brasileiras têm dificuldade para contratar talentos em tecnologia

O mercado de tecnologia no Brasil enfrenta um cenário desafiador: 98% das empresas têm dificuldade para encontrar profissionais qualificados, uma realidade que freia o crescimento e a inovação. Esse dado é um dos destaques da pesquisa “Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências”, desenvolvida pela Ford em parceria com o Datafolha, um dos mais renomados institutos de pesquisa do Brasil. No estudo, foram entrevistados 250 líderes de RH e Tecnologia da Informação de médias e grandes empresas para compreender os principais desafios e tendências do setor. Para enfrentar esse desafio, a Ford criou o Ford <Enter>, programa social de capacitação em tecnologia que já soma mais de 1.000 alunos formados desde 2022. O programa foi desenhado para servir como uma ponte, capacitando talentos em situação de vulnerabilidade com as habilidades que as empresas buscam. A pesquisa revela que a dificuldade em encontrar profissionais na área de tecnologia é quase unânime no Brasil. 

Para 72% das empresas, a falta de conhecimento técnico é um dos principais desafios enfrentados, seguido pela ausência de experiência (54%), o que acende um alerta sobre a formação e o desenvolvimento de talentos no país. Porém, ter competência técnica já não é suficiente. A pesquisa destaca que 37% das empresas frequentemente, ou sempre, rejeitam candidatos tecnicamente aptos devido à falta de “soft skills”. As habilidades comportamentais mais difíceis de encontrar são Inteligência Emocional (36%) e Pensamento Crítico e Capacidade de Resolver Problemas (33%). Outro ponto crítico é o idioma: 78% das empresas desclassificam candidatos que não possuem domínio do inglês. No momento, o Ford <Enter> está com inscrições abertas até 3 de maio para novas turmas em São Paulo. São 40 vagas e as inscrições podem ser feitas pelo site: https://www.ford.com.br/sobre-a-ford/ford-enter/.